Kläre erst, was du selbst denkst. Sprich erst danach mit deiner Führungskraft, einer Kollegin oder einem Freund. Sonst übernimmst du leicht die Sicht der ersten Person, die dir zuhört. Wenn du deine eigene Antwort schon einmal aufgeschrieben hast, kannst du die Meinung anderer daneben legen und vergleichen.
Schreib es auf. Im Kopf läuft dieselbe Frage oft immer wieder durch, ohne dass sich etwas bewegt. Auf Papier siehst du, was du sicher weißt, was du nur vermutest und wo dir eine Antwort fehlt. Ein paar unordentliche Sätze reichen für den Anfang.
Finde heraus, welche Frage du eigentlich hast. Willst du zwischen zwei oder drei Optionen wählen? Steht eine Richtung an, etwa bleiben oder gehen? Ist die Lage so verworren, dass du erst verstehen musst, was los ist? Oder hängt dir ein Erlebnis nach? Für jede dieser vier Fragen gibt es oben eine eigene Reflexion mit passender Methode.
Das kannst du dir aufschreiben
Zwei Angebote, und du kannst nur eins annehmen
„Was muss meine Wahl in einem Jahr erfüllen? Ich schreibe drei Kriterien auf und gewichte sie, bevor ich die beiden Angebote dagegen halte.“
Bleiben oder gehen
„Was verliere ich, wenn ich bleibe, und was, wenn ich gehe? Welche dieser Folgen kann ich später noch ändern, und welche nicht?“
Alles fühlt sich verfahren an
„Was soll in vier Wochen anders sein? Was ist heute tatsächlich los, ohne meine Deutung? Was habe ich schon versucht, und was wäre ein erster kleiner Schritt?“
Die Präsentation gestern ging schief
„Was ist passiert, in drei Sätzen? Was sagt mir das über meine Vorbereitung? Was mache ich bei der nächsten Präsentation anders?“
Häufige Fragen
Wie sortiere ich meine Gedanken, wenn alles durcheinander ist?
Schreib zuerst ungeordnet auf, was dich beschäftigt. Dann trennst du: Was ist passiert, was vermutest du, was willst du erreichen? Danach such dir eine einzige Frage aus, die du heute beantworten willst. Die anderen können warten.
Mit Chef reden oder neuen Job suchen?
Du musst nicht beides auf einmal entscheiden. Kläre zuerst, was sich ändern soll, damit du gern bleibst. Dann prüfst du, ob ein Gespräch daran etwas ändern kann. Wenn ja, bereite das Gespräch vor. Wenn nein, vergleiche das Bleiben ehrlich mit dem Gehen.
Ich drehe mich im Kreis. Was tun?
Leg fest, wann du entscheidest, und schreib auf, was du bis dahin noch wissen musst. Fehlt dir eine Information, frag gezielt danach. Fehlt dir keine, triff die Entscheidung mit dem, was du hast, und notiere, woran du später merkst, ob sie gepasst hat.
Wann sollte ich mit jemandem darüber reden?
Sobald du deine eigene Sicht in ein paar Sätzen sagen kannst. Dann hilft dir ein Gespräch, blinde Flecken zu finden.
Häufige Fehler
Mehrere Fragen in eine packen
Ärger mit dem Team, Gehalt und die Frage nach einem Wechsel hängen zusammen, lassen sich aber nicht in einem Schritt klären. Nimm dir eine vor und notiere die anderen für später.
Nach der Laune des Tages entscheiden
Nach einem schlechten Montag sieht Gehen besser aus als nach einem guten Freitag. Schau dir deine Notizen an einem zweiten Tag noch einmal an, bevor du dich festlegst.
Nur auf das schauen, was schiefging
Wer aus einem Erlebnis lernen will, schaut gern nur auf die Fehler. Schreib auch auf, was gut lief. Das willst du beim nächsten Mal wiederholen.
Zu lange allein bleiben
Allein nachdenken bereitet ein Gespräch vor. Wenn deine Antwort von anderen abhängt, sprich mit ihnen, sobald du weißt, was du sagen willst.
Methoden, um für dich selbst klar zu werden
- Entscheidungsmatrix: zwischen Optionen wählenDu legst Kriterien fest, gewichtest sie und vergleichst daran zwei oder mehr Optionen.
- Pro-Contra-Analyse: eine große Entscheidung abwägenFür Fragen wie bleiben oder gehen: Vorteile, Nachteile und Folgen, auch die, die erst später kommen.
- GROW: eine verfahrene Lage ordnenVom Ziel über die Lage und die Möglichkeiten zu einem Schritt, den du wirklich gehst.
- Was? Was bedeutet das? Was nun? Aus einem Erlebnis lernenDu beschreibst, was passiert ist, fragst, was es dir sagt, und leitest ab, was du künftig anders machst.
Steht ein bestimmter Anlass an?
Deinen Platz und den deines Teams in einer neuen Struktur finden.
Ein Gespräch für ein ganzes Arbeitsjahr.

„Was würdest du jemandem raten, der dir genau das erzählt?“
Diese Frage stelle ich mir, wenn ich mich mit einem Thema im Kreis drehe. Für andere habe ich oft schneller eine Antwort als für mich. Also schreibe ich die Antwort auf und prüfe, ob sie auch für mich gilt.

